和谐研究所建设
进入创新三期以来，高能所更加认真贯彻中科院《关于加强创新文化建设的指导意见》，坚持以科技创新为中心，以人为本，坚持以法治所，加强制度建设；培育自主创新意识，强化学术环境建设，引导战略思维、持续发展能力建设；继承和发扬大科学工程的团结奉献精神；关注职工身心健康，继续推动全民健身计划纲要的实施，促进文化体育工作健康发展，满足
职工日益增长的精神文化需求，适应三期创新的新要求，遵从科技发展规律，继承和发扬大科学特色文化，为我所健康持续快速发展营造良好的文化环境，为建设和谐奋进、开放文明的国际化研究所不懈努力。
高能所是以大科学装置为特色的多学科综合性研究机构，主要大型科研设施有北京正负电子对撞机/北京谱仪/北京同步辐射装置、西藏羊八井国际宇宙线观测站、强流慢正电子装置等，目前在建的大科学工程项目有北京正负电子对撞机重大改造工程、中国散裂中子源工程、大亚湾中微子实验站。高能所的大科学装置设计、建造、科学光源支撑，使我国T-C物理研究处于世界领先水平，成为世界8大加速器中心之一，有力推动了国家相关高新技术的发展和国企能力的提高。
长期以来，在高能所广大党员和全体职工的努力下，高能所在研与建设项目进展顺利，实验室建设取得新进步，人才队伍建设取得长足进步，机制体制进一步完善，工作环境进一步改进，创新文化建设态势良好
，一个由高能人创建的敢于创新、求真务实、团结奉献、开放合作、和谐奋进的崭新局面正在形成。
高能所一直在着力建设有大科学工程特色的文化氛围。大科学工程在设备研制、工程建设、实验观测，甚至科学研究的过程中，需要“团结、唯实、创新、奉献”的文化环境，体现的是共同奋斗和集体的力量，是“大兵团协同作战”的模式，需要多个学科的联合，多个专业的集成，不同学科人员的协同作战；强调大系统、大协作和共同目标，大家同甘共苦、群策群力，随时解决工程中难题；团队精神、奉献精神、合作精神特点明显。进入创新工程以来，高能所改革用人制度、创新评价机制和激励机制，规范各类人员招聘程序，加强分级、分类绩效考核，探索动态管理，设立特殊人才政策，设置青年人才基金，加强工程技术支撑人才队伍建设等。为充分调动各类人员积极性，高能所分别建立了科研、管理、技术支持人员的分类考核评价办法。在严格考核的基础上，加大对科研、管理骨干的激励力度。有效地鼓励先进，鞭策落后。
团结奉献精神进一步涌现。在高能所的工程建设、科技研究中，许多人都肩负重任，承受着巨大的工作压力和工作强度，
他们几年如一日，经常放弃节假日休息，夜以继日，加班加点，殚精竭虑，毫无怨言。为争分夺秒地获取更多的数据，多年来，高能所加速器运行改进、粒子天体HXMT、探月工程等航天工程研制、羊八井运行队伍在春节、五一、国庆
三个长假期间坚持运行。“非典”疫情期间，全所没有休一天假，对撞机运行人员及时调整了运行安排，推迟同步辐射专用光的运行，集中时间完成对撞物理的数据获取。在做好防疫工作的同时，运行和科研队伍镇定自若，阵脚不乱，聚精会神搞好科研，取得了许多高水平的研究成果。在拆除对撞机旧储存环时，有一部分带放射性的部件，高能所通用运行部的同志毫不退缩，共产党员轮流带头操作，在技安人员的指导下，优秀地完成了任务。
正在紧张实施中的北京正负电子对撞机重大改造工程，涉及多个系统，整体技术指标的实现，要以各个系统的分工配合和密切协作为前提，需要综合运用多学科知识和当今许多最为先进的技术手段。因此，科技人员的团结协作精神成了工程建设的生命线，统一的科学目标，统一的运行规则，责任明确，分工到人，奖惩有据，保证了所有系统协调一致地开展工作。
大科学工程的科研工作中也贯穿着合作精神，甘当配角，共同发展。北京谱仪物理成果发表前要经过合作组内部程序严格的审核，文章署名上百人，按国际惯例，均以姓氏英文字
母排序。这种合作精神还体现在大科学装置的开放运行中。高能所的北京同步辐射装置每年为国内百余个研究单位和大学的300～400个课题提供同步辐射实验平台，有若干合作开展的研究课题，取得一批重要应用成果。网络建设、通用运行、文献信息、实验工厂、行政管理、后勤、保卫、离退等部门甘当配角，一心一意做好技术支持，专心致力服务保障。
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