6月17日，高能所召开了人事与改革小组扩大会议，传达院人才工作会议精神并进行人力资源规划工作部署。会议由高能所党委书记王焕玉主持，党委副书记潘卫民及全所各部门主管人事工作的中层领导及有关人员近30人参加了会议。
继全国人才工作会议在京召开后，6月2日至3日中国科学院人才工作会议在京召开，路甬祥在会上发表了题为《以宏伟的事业凝聚造就一流的创新队伍》 的重要讲话，就学习贯彻全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要，做好中科院新时期的人才工作，向全院提出了明确要求。白春礼发表了题为《落实全国人才工作会议精神 建设一流的科技创新队伍》的重要讲话，对中科院人才工作作了全面部署，强调要做好五个方面的工作，一是加强战略规划，统领人才工作全局；二是加强机制创新，营造良好人才环境；三是坚持培养与引进相结合，造就一流创新人才；四是统筹兼顾，全面推进各类人才队伍的协调发展；五是发挥科教资源优势，培养后备创新人才。
王焕玉指出，贯彻落实院人才工作会议精神和全国《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，根据高能所学科发展规划，做好人才队伍建设规划，是主管人事工作的各级领导的重要任务。希望大家认真学习领会，进而推进高能所各项事业的发展。
高能所人力资源处处长郑文莉介绍了胡锦涛总书记在全国人才工作会议上发表的重要讲话精神、院人才工作会议情况及颁布的各项文件、《人才规划纲要》的主要内容，并对下一步高能所的“十二五”人力资源规划制定工作做了部署。
“十二五”是实施院 “创新2020”的重要时期，科学编制人力资源规划，明确发展目标、战略重点和改革举措，对于支撑研究所实现科技创新的跨越式发展至关重要。高能所的人力资源规划工作要以科技发展战略的需求为导向，总结人才队伍建设取得成效和经验，系统分析人才队伍现状，重点分析研究人才队伍规模结构、机制体制、政策环境等方面存在的突出问题和潜在问题，明确战略定位、科技布局、科技活动的组织模式等对人力资源发展的要求，提出未来5年人才队伍规模、结构和质量的总体发展目标及战略重点，确定配置的阶段性指标和年度计划，明确科技领军、高层次、青年科技、支撑、管理与技术成果转移转化等各类人才发展的主要任务，提出体制机制创新等重要举措，努力开创高能所人才队伍建设的新局面。
另据悉，在中国科学院人才工作会议开幕式上，高能所多学科中心李玉锋副研究员作为“中国科学院卢嘉锡青年人才奖”、通用运行部于胜利作为“中国科学院技术能手”获奖者代表领奖。
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