以人为本，人才优先——记人力资源处东莞人才政策调研
为给中国散裂中子源（CSNS）工程建设提供有效的人力资源保证，使参加工程建设且已落户东莞的人才立足东莞、潜心科研，人力资源处近期走访了广东省东莞市人力资源局及松山湖科技产业园区管委会，学习和调研了CSNS工程建设地东莞市的人才政策及社保概况。
东莞市人力资源局黄薇副局长对高能所人力资源处一行的来访表示欢迎，并介绍了东莞市的人才政策及市政府在引进高科技人才等方面的重要举措。黄薇表示，东莞市政府设立了人才发展专项基金等高层次人才资助项目，旨在吸引一批高水平高素质的人才来东莞工作创业。CSNS工程落户东莞市，对优化东莞人才引进环境，提高东莞科技影响力具有重要推动作用。
人力资源处处长郑文莉向东莞市人力资源局对CSNS工程在人才招聘、引进及落户等方面给予的一贯支持表示感谢，并介绍了CSNS工程目前的人员队伍概况。双方就落户东莞的CSNS工程人员申请东莞市人才发展专项基金的实施细节、资助形式等进行了沟通。
松山湖管委会办公室副主任方树财介绍了松山湖科技发展专项资金的申请流程及受理办法。松山湖社保分局局长黄锦晖就东莞市目前的社会保险概况及政策依据回答了提问。
CSNS工程立项之后，经过所领导、工程经理部和人力资源处的积极争取，中科院于2009年专门批复了事业单位编制和创新岗位，用于CSNS大科学工程的建设。自2007年至今，已有115名人员落户东莞参加工程建设。
本次调研加强了我所人事部门与东莞市人力资源局及松山湖科技产业园区管委会等政府机构的联系，有利于推动落户东莞的CSNS工程人员可享受的人才待遇的政策落实。以人为本，人才优先，相信通过积极的政策支持，良好的激励引导，将会有更多更优秀的人才加入到CSNS工程建设队伍中来。
附件下载：
