2011年12月30日上午，高能所2011年职工代表培训班在化学楼305教室召开，来自全所的78名职工代表（约占代表总数75%）参加了会议，所长王贻芳、党委书记王焕玉、副所长奚基伟出席了会议，所工会主席李广谦主持了会议。
王焕玉书记首先讲话。他说今年的职代会在所里举行，特别在年末工作任务繁重的情况下召开，大家仍能保证出勤率，体现了我所职代会工会工作队伍良好的组织纪律性和代表责任感。他指出，我所职代会提案工作有比较好的工作机制，每年的职工代表培训班都有所领导汇报提案的答复情况，做到了信息畅通，落实有序。今年，所领导班子中期换届，推行了很多新举措，他也希望职工代表发挥好职能，反映职工的意见，群策群力将所里的事情做好。最后，他代表所党委对职代会发挥的桥梁纽带作用表示感谢，并预祝代表们新年快乐。
李广谦主席汇报了所职代会（工会）工作。2011年是建党九十周年，也是创新2020启动之年，各项科研工作任务繁重，职代会和工会工作围绕这一中心，在党委的领导下按计划出色完成了各项任务。特别在两项重点工作上，即党委领导下组织开展了建党90周年全所文艺汇演并组队参加片区活动，取得良好效果；高能所大力支持下组队参加了京区职工田径运动会预赛及全院运动会决赛，取得优异成绩。另外，基层工会工作有了很大进展。通过年终18个单位认真总结一年来的工作情况，可以看到越来越多的工会组织工作向规范化、制度化迈进，大小不同的工会组织，工作活动各具特色。随后，李广谦传达了院工会2011年工作总结会议上何岩主席的讲话精神，通报了高能所工会荣获院工会工作评比一等奖。
奚基伟副所长通报了2011年职代会提案工作的落实答复情况。奚所长详细介绍了提案工作的处理程序，即每年工作会议结束后，通过职代会常委会立案的职工代表提案和合理化建议及时上网，所务会召开会议逐条讨论各项提案，所办公室全程督促有关部门给予解答，每位职工可以从网上可以看到大部分提案在工作会议后的三个月内给予了落实回答的情况。随后，奚所长针对2011年职工代表提案中涉及到的职称、住房、对新建天体楼及其它科研楼、提高待遇、职工招聘、园区建设、政策、散裂工程人员待遇等问题一一做了详细的解答。最后，奚所长说，职工代表对不清楚或还想细致了解的问题，可以通过职代会或直接与受理单位联系，反映看法，我们要不断加强沟通，努力来推进代表提案的落实和所的各项工作的开展。
王贻芳所长围绕所的管理工作和职代会作用要求做了重要讲话。他说职代会是所的重要组织机构，要充分发挥职代会组织的桥梁纽带作用，希望通过职代会将所里的重要决策、工作进展传达到职工中去，也希望通过职代会积极反应职工想法，通过沟通，一起营造积极向上的精神，共同搞好研究所的各项工作。同时，王所长针对管理工作提出了三个要求：要求做到规范化、程序化、透明化。在管理规范化工作中要把职能分开，职责交叉屡清楚，找出问题彻底解决。在管理程序化工作中要按规定做事、遵守程序，严格所有规章制度，不随性改变，这样可以减少失误，避免错误。在管理工作透明化中，以前取得了很多成绩，希望继续做得更好，通过所宣传栏、网站各种渠道加强宣传交流，使管理更加清晰透明，便于监督。最后，王所长希望通过大家的一起努力，多提合理化建议，积极营造和谐氛围，在未来5至10年内，使高能所在国际上学术地位上一个新台阶。
会议最后职代会主席李广谦总结讲话。他希望各位与会代表将今天的会议内容散会后向本单位职工传达宣传，特别是对提案落实情况要向大家反馈，对不同意见继续沟通，推进共识。对王所长在管理工作规范化、程序化、透明化的三项要求，希望职工代表及部门从自身做起。职代会要在2012年职代会提案工作征集上围绕上述三方面，征求职工意见，查找问题，推进管理工作取得较大进展。
2011年高能所职工代表大会圆满结束。
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