2月23日上午，高能所2012年度工作会议暨七届四次职工代表大会拉开序幕。所工作会议代表、职工代表、部分职工等200余人参加了会议。所党委书记王焕玉主持大会。
会上，所长王贻芳做了题为《打造核心竞争力，实施“一三五”规划，把高能所建设为大型多学科国际研究中心》的工作报告，传达了中科院2012年度工作会议的主要精神，全面总结了研究所2011年度主要工作，部署了下一步工作计划。副所长姜晓明从经费收支、管理制度建设等方面汇报了2011年度高能所科研经费及财务情况。工会主席李广谦总结了2011年职代会、工会工作，并报告了2012年职代会、工会工作要点。
王贻芳指出，2011年是成绩卓著的一年，高能所科研工程领域硕果累累，党建工作、体制机制改革、人才队伍建设、创新文化建设、科技成果转化、园区建设等方面也取得了长足的进步。特别是谢家麟院士荣获2011年度国家最高科学技术奖，不仅是对谢家麟院士为我国加速器事业做出突出贡献的高度肯定，也是对全所职工多年来开拓创新、勇攀高峰的鼓励和鞭策。
结合中科院出成果出人才出思想“三位一体”的战略使命，高能所编制完成并启动实施“十二五”发展规划，明确了研究所的“一三五”战略目标，并积极进行研究室建设和前沿部署。在大装置建设和运行、科研成果、科技成果转换等方面均取显著成绩。研究所进一步推进管理体制机制改革，构建党建长效机制，严格执行党风廉政建设责任制，构建反腐倡廉长效机制，在制度建设、队伍建设、经费管理、机构调整、党建和创新文化建设、园区建设和后勤管理等方面推进依法治所，健全和完善研究所的管理。
对于研究所下一步的工作，王贻芳表示，首先应加强核心竞争力建设，着力打造一支国际水准的人才队伍，把重点实验室打造成为建设核心竞争力的平台，对关键核心技术全面规划、长期布局；其次，部署实施研究所“一三五”规划，落实责任单位。在粒子物理与天体物理、国家重大科学装置建设、应用产品研发等方面实现突破。第三、建设具有国际管理水平的研究所，加强改革与创新，实现民主化、规范化、程序化、透明化的“四化”管理。第四，加强创新文化建设，建立奋发向上的氛围。凝练“高能所精神”，弘扬优秀文化传统，构建激发创新活力的学术环境。
王贻芳表示，高能所要坚持以科学发展观为指导，认真实施“一三五”规划，不断深化改革，实现研究所的持续发展，他相信在全所职工的共同努力下，高能所一定能够更加快速的发展，取得更大的成绩，实现预期的目标，为我国科技的发展做出更大的贡献。
本次会议为期2天，会议代表将围绕大会报告、专项工作报告以及职工关注的问题进行分组研讨。
会议现场
王焕玉主持会议
王贻芳作报告
姜晓明作报告
李广谦作报告
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