3月22日下午，高能所2013年度工作会议暨七届五次职工代表大会完成各项议程圆满结束。副所长王九庆主持总结大会。
总结大会首先请工作会、职代会代表分别汇报了各组的讨论情况。各组代表围绕科研管理、人才队伍建设、学科规划与发展、职工考核办法与职称评定、园区规划与建设等问题提出了一系列合理化建议。
按照有关职工代表在本次会议上提出的建议和王贻芳所长当场作出的决定，本次大会临时增加一项议程，由所办主任许同舟介绍了2012年工作会暨职代会提案/建议的落实情况。
职代会副主席、科研处处长赵京伟总结了2013年职工工作会暨职代会提案/建议的收集情况。他表示，今年高能所对各项提案/建议的回复期限将不超过6个月，并做好与提案单位或人员的沟通工作。
党委副书记潘卫民表彰了所2012年度科研、管理、创新文化、研究生管理等领域的获奖集体和个人。
王贻芳作了总结发言。他表示，在为期2天的会上，代表们提出了很多意见和建议，对所里了解职工想法、确定未来发展思路有重要的作用；提案/建议的处理是一项系统工程，各职能部门要建立提案/建议反馈系统，把大家的合理化建议落实到实际工作中去；为进一步加强落实和互动，要将提案/建议和回复放到所内网上，让提案人对回复作出评价，让全所职工了解和监督。针对广大职工在考核、待遇等人事政策、福利待遇方面意见较为集中的情况，他希望全所努力做好开“源”节“流”工作，一方面努力争取科研经费，另一方面进一步节省运行费和水电等日常开支，同时，要出台公平合理的考核办法，着重提高关键岗位优秀人才的待遇。对于园区、后勤管理等老问题，他要求相关职能部门要趁机听取大家的意见，一步一个脚印地做好相关工作。王贻芳表示，近期招聘的中层管理人员，有较多素质高、能力强的所外同志，这不仅有利于管理队伍的优化完善，从长远来看更有利于人才队伍的有序流动。东莞分部的建设是今年科研、行政管理的重要任务，要切实建设好这一重要基地，推动高能所的未来发展。
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