高能所2013年管理人员绩效考核工作汇报顺利完成
6月13日、14日人力资源处组织举办了2013年高能物理研究所管理人员统一绩效考核工作。
本次考核工作是按照《关于印发<高能所职工绩效考核办法>的通知》（高发人字[2004]383号）文件精神，根据高能所所务会议（高通字[2012] 36号）的决定开展的。
参加考核的人员范围为管理部门管理人员、各部门行政秘书及专职学术秘书、项目聘用（外聘）秘书等人员，共125人。考核分三组举行。第一组为副高级及以上专业技术人员、六级及以上职员（含秘书）；第二组为管理部门中级及以下专业技术人员、七级及以下职员；第三组为各部门秘书及专职学术秘书、项目聘用（外聘）秘书。其中，CSNS工程在东莞工作的管理人员通过视频系统完成考核。考核评委组由所领导及各部门负责人（或代表）组成。
每位考核人员从岗位职责、工作成果、职业素质、存在问题及工作计划等五部分进行了总结及汇报，评委组进行了提问并评价了考核人员的年度工作情况。
绩效考核的结果将由各部门进行反馈，并将作为职工未来岗贴调整、年度绩效、岗位聘用、培训和流动的主要依据。
本次管理人员统一绩效考核工作是继2012年管理人员统一考核后的第二次尝试。考核分为部门考核和所里统一考核两部分。各部门领导非常重视，认真组织对部门内人员的工作总结与考核评价工作，主要目的是汇报工作、交流经验、发现问题、及时解决，为职工的未来发展指出努力的方向。统一考核的方式也是提供一个管理人员不同部门之间的学习交流平台，开拓视野，不断提升自身素质和管理能力。
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