人力资源处召开2014年第二期管理沙龙
7月18日上午，人力资源处召开2014年第二期管理沙龙，认真学习和交流了《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的政策解读，总结前一阶段工作，安排下一阶段任务。全处人员参加，东莞人资办通过视频参加。
处长郑文莉首先传达了分院对调配工作、领导干部因私出境报备等工作的要求，总结了前一阶段的重要工作，并安排了下一阶段的工作任务。如何落实工作对我们提出的新要求，推进《条例》的贯彻实施，将成为本期沙龙的焦点。
接着，副处长刘燕介绍了国家人社部专家对《事业单位人事管理条例》的政策解读。《条例》为事业单位的人事工作提供了原则性和方向性的指导，但配套的实施细则尚未出台，也为《条例》的具体实施留下一些值得探讨的空间。大家结合我所人事工作实际，重点就《条例》中的新规定、新变化及其与我所相关制度的对接展开了热烈的讨论，表示要以《条例》的实施为契机进一步规范我所人事工作。
沙龙上，杨云霞、王庆迪、杨迎、方秀华分别就前一阶段的年度职工绩效考核、中层换届考核、新职工入职等工作进行了认真的梳理，总结好经验好做法，同时查找在人员安排、材料准备、组织实施等各环节存在的问题，并提出改进的措施。大家对如何做好工作献言献策，畅谈工作中的体会与感悟。通过交流，大家认识到：工作要更加认真细致，才能进一步确保迅速高效；同时要加强与各方面的沟通，做好前期解释说明工作，才能更加顺利地推动各项工作的开展。
“管理沙龙”作为人力资源处推出的工作交流平台，主题设计紧密结合当前最新政策及工作实际，引导大家对人事管理工作进行广泛、深入的研讨，促进大家不断总结提高，深受大家欢迎，今后将继续举办下去。
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