高能所完成2014年高级专业技术岗位聘期期满考核工作
11月3日，人力资源处组织开展了2014年高级专业技术岗位聘期期满考核工作。
此次考核分正高级、副高级及东莞分部三片进行，分别对2008年和2011年担任高级专业技术岗位聘期已满三年和六年的16名人员进行考核。评委们重点考察了被考核人聘期内所负责或参与的项目进展、所取得的成果、经费使用、国内外学术任职、人才培养等情况，并对其业务能力和成就进行综合评议。
考核结果将作为被考核人未来续聘、低聘、解聘和流动并实行岗变薪变的具体依据。考核结束后，评委建议各部门针对被考核人提出的意见和建议认真研究，制定相关改进措施，不断提升管理工作水平。考核结果按要求，由各部门反馈被考核人员，已进行未来工作的改进与提高。
通过高级专业技术人员的聘期期满考核，营造了不同学科之间相互交流学习的氛围，认识了差距与不足，促进了发展与进步，能更有效地激励科研人员积极进取，认真履行岗位职责，加快科技创新和科技转化步伐，助力我所“率先行动计划”发展规划顺利实现。
高级专业技术人员聘期期满考核对自2000、2001年起聘的高级专业技术岗位人员开始实施已十余年，人资处不断总结并完善规范考核的组织实施，进行材料公示监督，认真梳理问题反馈各部门，以期协同解决各项问题，发挥考核的积极有效作用。
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