高能锐新公司完成2014年年终考核工作
高能锐新公司2014年度员工年终考核会议于11月22日召开。高能锐新公司董事长、总经理、副总经理、各部门经理以及各车间主任参加了会议。
此次考核由公司的考核小组以打分的形式对公司94名员工进行了考核。将考核结果作为员工未来续聘、解聘和岗位定级的具体依据。考核小组由公司中层以上领导组成。考核指标分为五项：专业能力、工作态度、分析和解决问题的能力、团队协作能力和组织协调能力。考核小组评委们根据考核指标经综合考虑后对被考核人做出评分。根据公司相关管理制度,对考核优秀的人员进行晋级；对考核不合格人员根据民主决议进行相关处理：有1名人员进行当年解聘，4名人员进行诫勉谈话，指出存在问题，限期改正。
评委组建议各部门经理针对每个员工的考核结果进行认真分析，并采取改进措施，以期下一年度工作能够有所提高。
高能锐新公司成立一年有余，在业务和管理方面都取得了很大的成绩，但也存在一些问题。公司各级领导希望通过年底考核，进一步找出工作中存在的问题和解决办法，以提高公司业绩。公司将在实践中不断完善各项制度，规范管理，为公司的长足发展增添活力。
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