人力资源处举办“大科学工程与人力资源”主题沙龙
为总结大科学工程的成功经验与用人规律，为“十三五”人力资源规划提供数据支撑，建立符合大科学工程发展特点的人力资源保障，7月28日，中科院高能所人力资源处运用处内的管理沙龙平台，举办“大科学工程与人力资源”主题沙龙，特别邀请大装置管理中心副主任刘丽冰和刘蕾带来了系列讲座的第一讲——漫谈大亚湾中微子实验。
刘丽冰从选址、设计、经费、基建、国际合作等方面介绍了大亚湾项目的概况，展示了10年来大亚湾中微子实验从无到有，再到取得累累硕果的历程，并对江门中微子实验也做了介绍。刘蕾进行了相应补充。
谈及工程伊始遇到的各种困难，刘丽冰直言“异地建设没有经验，一开始寸步难行”，但通过各方努力一一化解，也在逐步推进的过程中积累了大量的宝贵经验，锻炼了一批青年骨干。工程人员的忘我拼搏和科研人员争分夺秒的奉献精神也另刘丽冰和与会人员敬佩和折服。
在互动交流环节，与会人员就全所大科学工程的整体态势、异地建设涉及的差旅费、人员组织挂靠、职称晋升等方面的问题展开了讨论，希望能采取一系列合理有效的措施加大对异地建设人才的吸引和激励。对此，人力资源处处长郑文莉指出人力资源处正着力研究大科学工程异地建设的有关政策，积极争取获得地方的人才项目支持。
人力资源处管理沙龙创建于2008年，旨在分享知识和经验，探讨解决问题的方法和对策以及提升处内人员管理水平，加强对青年管理人才的培养。本次沙龙是第一次以主题沙龙模式邀请其他部门人员共同座谈、交流，活动不仅增进了彼此的了解，也拓展了工作思路，以求更好地为科研、工程一线服务。
沙龙现场
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